Contratos en prácticas requisitos, derechos y obligaciones
¿Quién puede tener un contrato en prácticas?
Contratos en Prácticas: Los únicos solicitantes que pueden acceder a un contrato en prácticas son las personas que hayan obtenido algún título universitario o de formación profesional media o superior. Además, también es un requisito que los estudios se hayan finalizado dentro de los últimos 5 años.
Qué es el contrato de prácticas – Requisitos y características
¿Qué significa contratos de prácticas?
El contrato de trabajo en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.
Contrato en prácticas estatuto de los trabajadores
El contrato de trabajo en prácticas es un contrato temporal, dentro de los denominados contratos formativos, regulado en el artículo 11 del Estatuto de los trabajadores. Tiene como objeto otorgar al trabajador de una práctica profesional en relación con su formación académica.
Contratos en prácticas sepe
SEPE, Servicio Público de Empleo Estatal, misión, visión y valores. Funciones y organigrama. Carta de servicios. Información economico-financiera.
El Contrato en Prácticas está dirigido a aquellos trabajadores que estén en posesión de un título universitario, uno de formación profesional de grado medio o superior, un título oficialmente reconocido como equivalente o un certificado de profesionalidad que habilite para el ejercicio profesional, siempre que no hayan transcurrido más de cinco años (con algunas excepciones) desde la terminación de los estudios.
- Trabajadores a quienes va dirigido.
- Ventajas que obtiene la empresa.
- Duración y período de prueba.
- Retribuciones.
- Modo de formalizar el contrato.
- Certificado obtenido a la finalización del contrato.
- Conversión en contrato indefinido.
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El contrato del programa de prácticas
Los contratos en prácticas son documentos oficiales diseñados para declarar que un empleador ha aceptado aceptar a una determinada persona como pasante en su empresa.
Características de contratos de prácticas
Los contratos de prácticas, como cualquier otro, se formalizan por escrito, especificando la titulación del trabajador, lo que va a durar dicho contrato, el puesto de trabajo que se va a ocupar, las horas de dicho trabajo y la distribución de estas si la jornada es parcial (ya que puede ser parcial o a tiempo completo).
Es importante no confundirlo con el convenio de prácticas (aquel que se establece con una universidad o escuela y puede ser o no remunerado) o el contrato de formación (aquel en el que el trabajador no tiene por qué tener una titulación relacionada con el puesto de trabajo).
Qué obligaciones tiene una empresa con trabajadores con contratos en prácticas
Obligaciones de la empresa en un contrato de prácticas
Lo único que tiene que hacer la empresa cuando ofrece contratos en prácticas, además de asegurarse de que el candidato cumpla con sus requisitos y obligaciones y notificar al SEPE la formalización de su contrato, es lo siguiente:
- Ofrecer al trabajador un puesto que le permita conseguir la práctica y experiencia profesional que le corresponda, según su nivel de estudios. Es decir, que desarrolle uno o más conocimientos de los adquiridos durante su formación académica.
- Ajustar las funciones del trabajo a la titulación del trabajador.
- Pedir la fotocopia del título, que acreditará el nivel de estudios y la validez del contrato de prácticas.
Quién puede trabajar con un contrato en prácticas
Los candidatos al puesto deben reunir los siguientes requisitos:
- Tener un título universitario, de formación profesional o de grado medio o superior, un certificado de profesionalidad o estudios equivalentes.
- Que desde la obtención de su título no hayan pasado más de 5 años. Aunque, si el candidato tiene menos de 30 años, esta regla no es aplicable.
- No haber trabajado con contrato de prácticas durante 2 años, en cualquier empresa.
¿Cuándo se puede hacer un contrato de prácticas?
Puedes desarrollar un contrato de prácticas con una duración que se establece entre los seis meses hasta los dos años. Y se puede desarrollar siempre que no hayan transcurrido más de cinco años desde la terminación de los estudios del joven.
¿Cómo se hace un contrato en prácticas?
Los contratos de prácticas, como cualquier otro, se formalizan por escrito, especificando la titulación del trabajador, lo que va a durar dicho contrato, el puesto de trabajo que se va a ocupar, las horas de dicho trabajo y la distribución de estas si la jornada es parcial (ya que puede ser parcial o a tiempo completo)
¿Cuántas veces se puede hacer un contrato en prácticas?
Una empresa puede contratar en prácticas al mismo trabajador en dos ocasiones y en virtud de la misma titulación, siempre que no supere el tope máximo o absoluto que establece la ley en dos años.
¿Cuánto se cobra por un contrato en prácticas?
Estipulado en el convenio colectivo, el sueldode un contrato de prácticas no debe ser inferior al 60% (durante el primero año) o al 75% (durante el segundo año) del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo puesto de trabajo u otro equivalente.
¿Cuánto gana un auxiliar administrativo en contrato de prácticas?
Una empresa va a contratar un trabajador en prácticas bajo la categoría de auxiliar administrativo. Un auxiliar administrativo según convenio colectivo cobra 1000€ brutos, por tanto, el trabajador en prácticas durante el primer año de contrato cobrará el 60% de 1000€, es decir, 600€ brutos.
¿Qué bonificación tiene un contrato en prácticas?
Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prácticas, a la finalización de su duración inicial o prorrogada, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato en prácticas?
Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas con una duración mínima de seis meses. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.
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¿Cuánto se paga de Seguridad Social por 20 horas semanales?
SMI para el 2021 = 950euros x 14 pagas = 13.300€ (14 pagas)
| HORAS LABORALES | SALARIO BRUTO MENSUAL | SALARIO NETO MENSUAL 12 PAGOS |
|---|---|---|
| 21 | 581,87 € | 553,30 € |
| 20 | 554,17 € | 525,59 € |
| 19 | 526,46 € | 497,88 € |
| 18 | 498,75 € | 476,47 € |
Contratos en Prácticas vacaciones
Las vacaciones en un contrato en prácticas serán las mismas que para cualquier otro trabajador. Así, todos los profesionales en prácticas tendrán un mínimo de 30 días naturales o 22 días laborales de vacaciones por año trabajado. De la misma forma, las vacaciones deberán disfrutarse el mismo año.
Contratos en Prácticas estudiantes extranjeros
¿Quién puede solicitar el permiso de residencia para prácticas?
La autorización de residencia está diseñada para estudiantes que han terminado estudios de nivel 6 o superior. Cualquier formación inferior no será aceptada, y por ende la solicitud se denegaría.
Es decir, hablamos de estudios universitarios, máster o doctorado. En estos contratos se incluye enseñanza deportiva superior, formación profesional de grado superior, y enseñanzas artísticas y plásticas superiores.
El estudiante deberá haber terminado dichos estudios dentro de los últimos dos años, aunque también pueden solicitar la residencia por contrato de prácticas aquellos que todavía estén cursando su grado.
Dichos estudios pueden ser tanto en España como fuera de España, puedes pedir esta autorización tanto si estás estudiando en el territorio español como si lo estás haciendo o has hecho en tu país de origen.
En caso de ser dentro del territorio español, este estudiante deberá disponer de una autorización de estancia por estudios en el momento de hacer efectiva la solicitud.
¿Cuándo se puede transformar los Contratos en Prácticas en indefinido?
Los contratos en prácticas a la finalización de su duración inicial o prorrogada, se pueden transformar en indefinidos con bonificación; los de relevo y de sustitución, cualquiera que sea la fecha de celebración, se pueden transformar en indefinidos con bonificación en cualquier momento durante su vigencia.
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