Preguntas de una entrevista de trabajo

15 preguntas para una entrevista de trabajo

¿Cuáles son las preguntas y respuestas más importantes en una entrevista de trabajo?

Separamos una lista de preguntas de una entrevista de trabajo que te pueden ayudar a maximizar el valor de la entrevista y facilitar la elección del candidato más adecuado para el trabajo ofrecido.

¿Alguna vez has salido de una entrevista pensando que no diste el 100%? ¿Sintiendo que no lograste convencer al reclutador y venderte? ¡No eres el único!, las preguntas de una entrevista de trabajo es parte del proceso cuando buscas empleo, y hay 4 tips fundamentales para dominarla.

1. Prepararte una entrevista de trabajo.
2. Practicar bien sea en el espejo o con amigos.
3. Hacer deporte siempre es saludable y despeja la mente.
4. Vida saludable con buena dieta es fundamental.

Preguntas y respuestas más frecuentes de una entrevista de trabajo

Preguntas y respuestas de una entrevista de trabajo

Te explicaré no solo las preguntas más importantes de una entrevista de trabajo, también las respuestas de una entrevista de trabajo y como comportarse. Estas son las 14 preguntas y respuestas que más salen en una entrevista de trabajo.

Empecemos con las preguntas y respuestas de una entrevista de trabajo

1. Háblame sobre ti

Entre las preguntas de una entrevista de trabajo, esta es una pregunta que tendrás si o si y muy importante. Además de ser una forma de “romper el hielo” y conceder al candidato. Aquí tienes la gran oportunidad de ir preparado y tener un primer momento para relajarse.

Mientras algunos candidatos pueden responder haciendo un resumen de la historia de su carrera, otros elegirán nuevos detalles, como sus aspiraciones de carrera a largo plazo.

Recuerda contestar correctamente, ser sincero y mostrar seguridad;

• Presente: Habla sobre tu actual rol.
• Pasado: Cuéntale al entrevistador tu experiencia previa, pero que sea relevante para el puesto de trabajo y para la empresa.
• Futuro: Comenta cómo se ajusta lo que quieres a lo que la empresa requiere.

2. ¿Por qué te interesa trabajar en esta empresa?

Esta identificará a los candidatos que hicieron una investigación previa sobre la empresa, lo cual apunta un cierto interés por el trabajo y no otra entrevista más sin darle importancia. Los candidatos más preparados podrán ofrecer respuestas personalizadas, demostrando no solo interés por la oportunidad, sino también por la organización.

Que responder ante esta pregunta

• Siento que mis habilidades podrían encajar muy bien en este trabajo porque…
• Siento que tengo el conocimiento (u otra habilidad particular) para tener éxito en esta posición porque…

3. ¿Me puedes describir tus fortalezas?

Para que es una pregunta trampa pero en las preguntas de una entrevista de trabajo es muy frecuente y de cara al entrevistado tiene que estar muy bien preparada.

Muchos candidatos anticiparán esta pregunta durante la entrevista y serán capaces de enumerar sus habilidades o talentos. Es posible que el entrevistador este buscando a los candidatos con fortalezas en las habilidades exigidas para el cargo. El entrevistador no perderá la oportunidad de pedir ejemplos concretos de cómo tus fortalezas personales beneficiaron a un empleador anterior/actual o apoyaron su propio éxito profesional.

Puedes contestar a esta pregunta de trabajo;

• Soy un buen solucionador de problemas. La resolución de problemas es una habilidad universal que puede aplicarse a cualquier ocupación e industria.
• Soy un buen comunicador/a
• «Tengo fuertes habilidades de gestión del tiempo

4. ¿Cuáles son tus principales debilidades? Cuidado con esta pregunta!

A muchos candidatos quizás no les guste esta pregunta, siendo incapaces de ver su punto principal. Sin embargo, las preguntas sobre debilidades personales pueden revelar información útil sobre autoconocimiento y el compromiso del candidato con el desarrollo personal.

5. ¿Cómo te ves en unos años? Típica pregunta de una entrevista de trabajo

Esta pregunta no fue elegida para probar los poderes de los candidatos de prever el futuro, sino para darle al gerente de contratación una idea de sus motivaciones y objetivos de carrera.

Apunta a rasgos que indiquen que un candidato puede no estar comprometido con la organización. Respuestas como «espero estar realizando mi propio negocio» sugieren que el funcionario no tiene planes de trazar su camino dentro de la compañía.

Puedes contestar: estoy realmente entusiasmado por el puesto en vuestra empresa porque en unos años, estoy seguro de que tendré unos conocimientos mucho más profundos y amplios acerca de este sector y sé que es algo que sólo podría logar a través de mi experiencia.

6. ¿Me podrías dar un ejemplo de una situación en la cual te encontraste ante un desafío y cómo lo superaste?

Esta es una oportunidad para que el candidato muestre sus iniciativas y habilidades para resolver problemas en un ambiente corporativo.

A modo de ejemplo, un candidato senior puede entregar un ejemplo de una situación en la que fue testigo de un desperdicio financiero en su lugar de trabajo, seguido de una descripción de las sugerencias que ofreció para proporcionar una economía de costos y las etapas para implementar sus ideas. Idealmente, la explicación debe concluir con una figura clara de cuánto la empresa logró ahorrar como resultado de su iniciativa.

7. ¿Cuáles son los factores más importantes que buscas en tu próxima oportunidad profesional?

Para esta pregunta los reclutadores deben atenerse a las más relevantes para la empresa y la oportunidad en cuestión.

La posibilidad de mejorar las habilidades personales, tener flexibilidad para tomar iniciativas o asumir más responsabilidades, pueden indicar a un candidato que se motivado por mucho más que un simple paquete de beneficios.

8. Si hoy ganaras la lotería, ¿vendrías a trabajar mañana? 

Esa lotería podría ser la propuesta de otra empresa, y el entrevistador querrá evaluar tu fidelidad.

9. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?

Es cuando se vuelve esencial estar familiarizado con las últimas tendencias y benchmarks salariales.

La Guía Salarial de Robert Half permite que los profesionales de contratación ofrezcan salarios competitivos, al mismo tiempo que reconocen si las expectativas de un candidato son razonables.

Que responder en esta pregunta de tu entrevista de trabajo:

1. Investiga y conoce el salario medio de tu puesto.
2. Argumenta el sueldo con las funciones a desarrollar en el puesto.
3. Hazte valer y demuestra confianza en ti mismo.
4. Utiliza tu anterior empleo para responder sobre tu aspiración salarial.

10. ¿Cómo describirías tu trabajo ideal?

Preguntas de una entrevista de trabajo que te aparecerá si el entrevistador tiene dudas.

El entrevistador querrá indagar si la empresa, el puesto y tú, hacen match. En lugar de responder ‘estrella de rock’ enfócate en tus verdaderas metas a largo plazo.

11. Hay un hueco en tu experiencia laboral ¿Qué hiciste durante ese tiempo?

Destaca las actividades productivas como: trabajo voluntario, tomar un curso, terminar tus estudios.

12. Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un error, ¿Cómo lo solucionaste?

Todos nos equivocamos en el trabajo, pero hay quienes tienen la capacidad de abordar su error con inteligencia y buscar una solución. Demuestra que tú eres esa persona.

13. ¿Cómo manejas la presión? Preguntas de una entrevista de trabajo muy importante.

Se enfoca en evaluar tu inteligencia emocional, habla de acciones prácticas: tomarte un tiempo a solas para pensar, pedir ayuda, organizar tus tareas clave, etc.

14. ¿Qué pasaría si después de 5 años trabajando con nosotros no obtuvieras un ascenso? ¿Sería frustrante para ti?

Los empleados tienen cada vez menos antigüedad en sus empleos, las empresas buscan gente que permanezca. Habla de la seguridad en tu capacidad para aportar valor a la empresa y de tu interés de desarrollo y aprendizaje más allá de los ascensos.

15. ¿Tienes alguna duda?

El candidato usará este momento de la entrevista para despejar cualquier duda, preguntar sobre los próximos pasos y abarcar todos los problemas que el reclutador todavía no trató, como la disponibilidad de programas de desarrollo profesional o mentoría, por ejemplo.

Si los reclutadores hacen las preguntas correctas en las entrevistas, tendrán una hoja de ruta para obtener las informaciones más relevantes sobre un candidato de una manera más fácil y rápida. Eso aumentará la probabilidad de identificar a los candidatos que pueden contribuir de forma valiosa a la empresa y su cultura.

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