Tipos de contrato de trabajo

¿Cuántos tipos de contrato de trabajo? Hay cinco opciones: contrato laboral por tiempo determinado,  tiempo indeterminado, contrato laboral temporal, para capacitación inicial y periodo de prueba. Pero nosotros vamos a ver algunos tipos de contratos más.

¿Cuántas modalidades de contratos de trabajo hay en España?

8 tipos de contrato de trabajo más importantes en España

Empecemos con los tipos de contrato de trabajo más importantes o significativos que se utilizan en España;

1-Contrato de empleo Indefinido

Qué es un contrato de trabajo indefinido

Se trata de un tipo de contrato que se establece sin una limitación temporal en lo que respecta al período de realización del servicio. Es decir, en este tipo de contrato no se estipula una fecha de finalización. Supone la existencia de estabilidad por parte del empleado, y en caso de que el empleador decida dar por finalizada la relación laboral deberá indemnizar al susodicho.

Este tipo de contrato puede realizarse de forma únicamente verbal en algunos casos, si bien siempre puede exigirse (y de hecho resulta recomendable) su formalización por escrito.

A su vez, la contratación indefinida supone una serie de ventajas no solo para el empleado sino también para el empleador, al poder beneficiarse de diversos tipos de ayuda o deducciones fiscales en función del tipo de trabajador contratado.

Por ejemplo personas con discapacidad, emprendedores, jóvenes, colectivos en riesgo de exclusión social, mayores de 52 años o exconvictos verán incluidas diferentes cláusulas específicas a su condición.

Hay que tener en cuenta que salvo en los casos de los subtipos de contrato de interinidad, formativos o de relevo, se pasará a este tipo de contrato si se superan los dos años de actividad comercial con la misma empresa.

2. Contratos de Trabajo Temporal

Qué son contratos de trabajo temporal

Los contratos temporales pueden resultar uno de los más utilizados en los períodos festivos, en especial para el sector turístico y hostelero, donde el auge del empleo resulta más marcado. Actualmente, este tipo de contrato de trabajo es utilizado para un 39% de los acuerdos en esta industria y los más usuales los encontramos en Sala, Cocina o Recepción, analizamos los tres sub-tipos de contratos más utilizados en esta categoría.

• Contratos por obra o servicios: Aunque tiene una duración incierta, este tipo de contrato tiene fecha de finalización, ya que se utiliza para una actividad concreta. Cabe destacar que este tipo de contrato no puede ser prorrogable más allá de los 3 años y, una vez terminado, el trabajador tiene derecho a percibir 12 días de retribución por año trabajado.
• Contratos eventuales: Cuando una empresa se encuentra con un gran volumen de trabajo, se suele recurrir a este tipo de contrato. Su principal característica es que se utiliza para una necesidad de personal puntual debido a circunstancias imprevistas, aún siendo el tipo de trabajo habitual de la compañía. En este caso, la duración no puede superar los 6 meses y, una vez finalizado, el trabajador tiene derecho a percibir 12 días de retribución por año trabajado.

3. Contratos de Trabajo por Obra o Servicio

Qué es un contrato de Trabajo por Obra o Servicio

Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones laborales que se sabe que van a tener un inicio y final determinados, si bien la fecha de finalización es incierta y se circunscribe a la finalización de un determinado servicio.

El contrato por obra o servicio determinados es un contrato temporal con el que se puede contratar a un trabajador para preste sus servicios para una obra o un servicio concreto dentro de la empresa, cuya duración no va a ser indefinida, pero que no se sabe exactamente cuándo va a finalizar.

Estos contratos se tienen que utilizar únicamente para obras o servicios que tenga autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.  No se pueden utilizar para contratar a trabajadores que tengan las mismas funciones y actividad que los trabajadores con contratos indefinidos en la empresa.  En ocasiones, el Convenio Colectivo  aplicable establece un listado de los trabajos o tareas tienen esta autonomía y sustantividad propia y que se pueden cubrir con contratos de obra y servicio.

Si la obra o el servicio es temporal y es para un servicio concreto y sustantivo, pero que se repite intermitentemente o de forma cíclica, la empresa tendrá que hacer entonces contratos fijos discontinuos , ya que probablemente sea el contrato adecuado.

Cuando finaliza la obra o el servicio pueden darse varias situaciones:

• Que sea la empresa la que dé por finalizado el contrato, entregando una carta al trabajador indicando este hecho, y teniendo que pagar al trabajar la indemnización correspondiente, como en el resto de contratos temporales , dando un preaviso de 15 días si el contrato ha durado más de un año.
• Que ni la empresa ni el trabajador den por finalizado el contrato y el trabajador siga trabajando. En este caso el trabajador debe de considerarse que pasa a ser indefinido en la empresa.

4. Contratos de Trabajo Eventual

Qué es un contrato de Trabajo Eventual

Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno de los más habituales en la actualidad. En principio este contrato se emplea en aquellos momentos en que una empresa o empleador precisa de una ayuda temporal debido a circunstancias imprevistas en las que se precisa de mayor cantidad de trabajadores de lo habitual.

5. Contratos de Trabajo de Interinidad

Qué es un contrato de trabajo de interinidad

El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o sustitución de un puesto vacante temporalmente. La duración del contrato cubre el tiempo de ausencia del trabajador o vacante a sustituir. Suele realizarse ante la solicitud y concesión de bajas laborales a empleados, vacaciones de éstos o mientras se está realizando un proceso de selección para cubrir la vacante.

6. Contrato de Trabajo de Relevo

Qué es un contrato de trabajo de relevo

Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir por un período determinado a una persona dentro de una empresa, la cual posee una reducción de jornada debido a la jubilación parcial. De este modo, el contrato se realiza para cubrir la parte de la jornada correspondiente a la que deja de ejercer el trabajador sustituido.

7. Contrato de Trabajo de Formación y Aprendizaje

Qué es un contrato de Trabajo de Formación y Aprendizaje

Este tipo de contrato sólo debería utilizarse con individuos entre dieciséis y treinta años de edad (hasta los veinticinco si la tasa de paro baja del 15%).

Su principal función es la de permitir una alternancia entre actividad laboral y formación, con lo que se pretende aumentar la inserción laboral a la vez que se otorga la debida formación que permita ejercer adecuadamente. Como máximo pueden llegar a durar hasta tres años, tras lo cual es posible (si bien no obligatorio) pasar a entrar en plantilla de manera indefinida. La retribución no ha de ser menor que el salario mínimo interprofesional, siendo pactada por convenio.

Los contratos para la formación y el aprendizaje forman el 5% del total de contratos que se realizan en el sector turístico. Su objetivo es fomentar la inserción laboral de los profesionales más jóvenes, alternando trabajo y formación en su puesto de trabajo. Por este motivo, únicamente pueden ser contratados los candidatos que tengan entre 16 y 30 años. Este tipo de contrato puede tener una duración de entre 1 y 3 años y la retribución vendrá determinada por el convenio, aunque en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.

Respecto a las empresas contratantes, éstas podrán beneficiarse de una reducción de su cuota empresarial, bonificaciones para la formación de los trabajadores y, en caso de convertir el contrato temporal a un contrato indefinido, una bonificación de entre 1.500 y 1.800 euros.

8. Contrato de Trabajo en Prácticas

Qué es un contrato de Trabajo en Prácticas

Un 6% de los contratos que se realizan dentro del sector turístico y hostelero son de prácticas, especialmente utilizados en Recepción, Atención al Cliente y Agencias de Viajes. Este tipo de contrato se utiliza con el objetivo de poner en práctica las habilidades laborales de los profesionales que están cursando sus estudios o los han terminado recientemente, en un plazo máximo de 5 años tras su finalización. Por ese motivo, la actividad laboral debe ajustarse al nivel de su formación, lo que permite un aprendizaje específico, práctico y relevante para el trabajador.

Según la ley, el contrato de trabajo en prácticas debe tener una duración de entre 6 meses y 2 años, independientemente de la jornada laboral que se establezca, y debe tener una recompensación económica que no puede ser inferior al 60% del salario de un trabajador que realice las mismas funciones.

Por su parte, las empresas pueden beneficiarse con incentivos en determinados casos, como la contratación de trabajadores menores de 30 años o trabajadores con discapacidad igual o superior al 33%.

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