Hacer carta recomendación empleada

Hacer una carta de recomendación a una empleada de hogar

Hacer carta recomendación empleada: La carta de recomendación es una carta redactada y entregada a una empleada por su jefe o un responsable de de la empresa. Las cartas de recomendación reconocen tanto habilidades técnicas como personales de la empleada que busca unas nuevas metas u objetivos nuevos.

Qué hacer cuando una empleada de hogar quiere una carta de recomendación

No se puede obligar a una empleada de hogar a quedarse

Es un momento que puede ser incómodo al estar acostumbrados a una rutina y ahora toca cambiar.

Pero no se puede obligar a una empleada de hogar a quedarse sino lo desea ni es recomendable si se encuentra disgustada el que haga tareas delicadas.

En el momento que la empleada de hogar decida irse, es adecuado que ella pida o el empleador se ofrezca a dar una carta de referencias, donde indique el tiempo que la empleada a trabajado en casa, experiencia y habilidades a destacar y si se ve conveniente, la razón de su marcha. Todo ello de manera objetiva, sin mostrar rencor porque decida dejar el trabajo y tampoco sin exagerar en las habilidades.

En otros países es muy común el entregar una carta de recomendación, sin embargo, en España no es tan habitual pero poco a poco se va generalizando.

Los motivos de no realizarse a veces la carta de recomendación o carta de personal son por falta de tiempo, o no tener claro que poner realmente. Tenemos que pensar que a los empleadores que desean contratar una empleada de hogar interna es una información valiosa que genera transparencia.

Si tenemos el caso de que podemos permitirnos el lujo de contratar una persona interna, más tarde o temprano nos va a beneficiar cuando vayamos a contratar a otra empleada o empleado de hogar interna.

Cuáles son los derechos de las empleadas de hogar

Solicitar al patrón o jefe tu inscripción ante la Seguridad Social; Recibir un trato digno, respetuoso y amable; A un descanso semanal de un día y medio como mínimo, salvo acuerdo entre las partes.

Cómo hacer una carta de recomendación a las empleadas

Pautas para la redacción de una carta de recomendación para una empleada doméstica

Puede que te encuentres a disgusto porque tu empleada del hogar no puede continuar contigo, pero recomiendo encarecidamente que le escribas una carta de recomendación para una empleada doméstica, de esta manera le será más fácil encontrar oportunidades en un futuro.

Como hemos comentado antes, no se trata de tomar algo a la ligera, puesto que la carta hace referencia a la reputación de una persona. Es por ello que, a parte de consultar diversos ejemplos de carta de referencia para una empleada del hogar, ya sea interna o no, sigas las siguientes pautas:

• Empieza la carta de recomendación o carta personal hablando sobre cómo conociste a la empleada o empleado, por cuánto tiempo ha trabajado contigo y de qué tareas se ha encargado.
• Dedica un párrafo a explicar cómo es, qué cualidades tiene y qué rasgos de su personalidad destacarías. Recuerda dejar a un lado el disgusto que quizá puedas tener por la marcha del trabajador o trabajadora y se sincero.
• Después, habla sobre cómo ha realizado su trabajo. Qué características como profesional destacarías y por qué la recomiendas.
• Termina explicando por qué deben contratarla en otros lugares. (por qué queremos lo mejor para el o ella).

Hacer carta de recomendación empleada doméstica

Contenido de carta de recomendación

Cómo es el contenido de una carta de recomendación de empleada del hogar y cómo redactarla

Una carta de recomendación es un escrito que un empleado o empleada del hogar puede solicitar cuando finaliza cualquier relación laboral, bien porque decidan irse de su puesto de trabajo por sus circunstancias personales, porque finaliza el contrato o por decisión del trabajador o trabajadora.

La carta de recomendación es toda una referencia ( carta de referencia ) para aquellas personas que están buscando una persona para realizar las tareas de su hogar y, por supuesto, necesitan que esa persona realice las tareas con la mayor diligencia, pudiendo depositar en ellas su confianza.

Por ello, una carta de recomendación se convierte en un modo de certificar, por la experiencia de un antiguo empleador, que se cumplen con los requisitos necesarios para realizar este trabajo, aportando al trabajador una credibilidad mayor.

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