Estatutos de los trabajadores

Qué es el Estatuto de los Trabajadores

Estatuto de los trabajadores definición y ejemplos

El Estatuto de lo Trabajadores es una norma que regula en sus 92 artículos la relación laboral entre trabajador y empresario y establece una serie de derechos y condiciones básicas, por ejemplo, jornada laboral, los contratos de trabajo o el salario, pero también otras situaciones frecuentes en el trabajo, como por ejemplo, los despidos.

Estatutos de los trabajadores

Muchas de las materias que regula el Estatuto de los trabajadores se negocian entre las empresas y los trabajadores a través de los convenios colectivos, que no podrán ser más restrictivos que el Estatuto, que viene a ser una norma de derechos mínimos.

Por ejemplo, en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores se establece 1 día de permiso retribuido al trabajador por cambio de domicilio, y en el convenio de oficinas y despachos de Madrid (artículo 23) se indican 2 días. Como hemos explicado, el Estatuto establece una serie de derechos mínimos, éstos se pueden ampliar pero no disminuir por lo que al trabajador que pertenezca a ese convenio le corresponderían dos días.

¿Qué es más importante el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo?

En ningún caso un convenio colectivo puede contravenir al Estatuto de los Trabajadores, según el principio de jerarquía normativa. Las leyes tienen su propia jerarquía (con la Constitución a la cabeza). Pero nunca pueden establecerse peores condiciones porque sería violar una Ley con una jerarquía superior

Estatutos de los trabajadores derechos y deberes

Derechos de los trabajadores

Los derechos básicos del trabajador establecidos en el Estatuto de los Trabajadores se pueden resumir en el derecho a trabajar, a la libre sindicación y negociación colectiva, al derecho a la huelga, reunión, adopción de medidas en caso de conflicto y a la información y participación en la empresa. Estos derechos se desarrollan en otras leyes específicas.

Por otra parte, también se establecen una serie de derechos derivados del contrato de trabajo, estos derechos son:

• El derecho a la ocupación efectiva del puesto de trabajo.
• A la promoción y formación en el trabajo.
• El derecho a no ser discriminados, a la integridad física y al respecto a la intimidad y a la dignidad.
• A tener una medidas de protección de riesgos laborales adecuadas.
• Al pago del salario y las pagas pactadas.
• Al resto de acciones derivadas del contrato de trabajo.

Deberes de los trabajadores

Los trabajadores también deben cumplir con una serie de obligaciones, entre las que destacan llevar a cabo las labores del puesto de trabajo y seguir las instrucciones de la empresa, observar las medidas de prevención de riesgos laborales, no concurrir con la actividad de la empresa, mejorar la productividad y, en general, cualquier otro deber establecido en el contrato de trabajo.

El primer Estatuto de los Trabajadores en España se publicó en 1980, desde entonces, esta norma se ha modificado en varias ocasiones y actualmente se encuentra regulado en el Real Decreto Legislativo 2/2015.

Cuáles es el estatuto de los trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores recoge las normas fundamentales existentes en el Derecho Laboral en España. Es, por tanto, el texto legal que regula las relacionales laborales. Fue aprobado por primera vez en nuestro país en el año 1980.

Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las vacaciones

El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

Quién decide las vacaciones en el trabajo

En lo relativo a quien elige los días de vacaciones, estos se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, debiendo ceñirse a lo recogido en los convenios colectivos, en caso de que no exista acuerdo entre ambos.

Cuántos días de vacaciones puede elegir la empresa

La empresa o convenio te impone en qué fechas puedes coger vacaciones, el trabajador es totalmente libre de elegir los días que quiera dentro de esas fechas. El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores dice que las fechas de las vacaciones se asignan según el convenio de la empresa.

Qué pasa si un trabajador no quiere salir de vacaciones al finalizar el contrato de trabajo

Si al momento de ser desvinculado de tu empresa tienes vacaciones que aún no te has tomado, estos días deberán ser calculados y pagados en tu finiquito, incluso si no alcanzaste a completar el año, caso en el que deberán calcularse con días proporcionales.

¿Qué hacer si me obligan a trabajar en vacaciones?

Se recomienda denunciar a la Inspección de Trabajo y demandar ante un juzgado si el empresario obliga a tomarse vacaciones al empleado y trabajar durante esos días.

¿Cuáles son las leyes que rigen un contrato de trabajo?

Definido de modo apropiado por el art. 21 de la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.) se trata de aquel en virtud del cual una persona se obliga a prestar servicios a favor de otra quien tiene la facultad de dirigirla, bajo su dependencia y a cambio de una remuneración.

Qué es un estatuto en derecho laboral

Los estatutos laborales son estatutos especiales que regulan normativamente cada actividad en particular teniendo en consideración sus peculiaridades, como ocurre con el estatuto de los docentes particulares, el estatuto del servicio doméstico, el de prensa, el del trabajo agrario, el de encargados de edificios…

Artículo estatuto de los trabajadores qué dicen

Artículo 14 de los estatutos de los trabajadores

El periodo de prueba está regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores y se trata de un derecho que tienen las dos partes presentes en el contrato: Empresa y trabajador. 

Artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores

Sistema de clasificación profesional. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales.

Artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores

La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Artículo 37 del Código de Trabajo

Art. 37. En todo contrato de trabajo deben tenerse como incluidas las disposiciones supletorias dictadas en este Código para regir las relaciones entre trabajadores y empleadores; pero las partes pueden modificarlas siempre que sea con objeto de favorecer al trabajador y mejorar su condición.

Artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores

La movilidad geográfica ha de considerarse «débil o no sustancial» cuando no exige el cambio de residencia que es inherente al supuesto previsto en el

¿Qué dice el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores?

Artículo 41 Estatuto de los Trabajadores (texto completo) Artículo 41 Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Qué dice el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores

El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisión, medidas laborales en relación con sus trabajadores vendrá obligado a iniciar un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores.

Artículo 50 del Estatuto de los trabajadores 

Otorga el derecho al trabajador a solicitar la extinción de la relación laboral ante un incumplimiento grave del empresario con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente y a la prestación por desempleo si se ha cotizado para ello

Cuál es el artículo 52 C del estatuto de los trabajadores

El artículo 52. c del estatuto de los trabajadores establece que el número de puestos de trabajo que se pretenden amortizar debe ser en número inferior al establecido en el artículo 51. La expresión inferior debe entenderse hecha a los dos primeros criterios. Así sería de aplicación el artículo 52.

Qué significa el artículo 64 del Código de Trabajo

Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio.

Qué es el periodo de prueba de los trabajadores

Cuanto dura el periodo de prueba de los trabajadores

La primera duda que surge entre los trabajadores que inician una aventura profesional es el tiempo de duración del periodo de prueba, este periodo vendrá determinado en el convenio y en defecto de este pacto los plazos serán los siguientes:

• No superior a seis meses para los técnicos titulados o dos meses para los demás trabajadores.
• De tratarse de una empresa con menos de veinticinco trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.
• Para los contratos por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, el periodo de prueba será de un año.

Infórmate sobre artículos destacados que ponemos a tu disposición, nuestra experiencia y ganas de enseñar hacen que cada vez podamos ofrecerte más artículos.